Тест
по трудовому праву в рамках проекта
«Служба
поддержки трудоустройства инвалидов по слуху»
1. По
достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему
правилу)?
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
2. За какой
срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному
желанию (по общему правилу)?
а) за 2 месяца;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 3 дня.
3. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск по общему правилу предоставляется работнику продолжительностью
а)
24 рабочих дней
б)
28 рабочих дней
в)
28 календарных дней
г)
1 месяц
4. Трудовой договор - это: а)
соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между
работником и представителем работодателя; в) соглашение между
работодателем и работником.
5. Работникам могут быть
предоставлены следующие виды отпусков
а)
Ежегодный, дополнительный, без сохранения содержания
б)
Ежегодный, без сохранения зарплаты, учебный
в)
Ежегодный основной оплачиваемый, дополнительные, удлиненные, специальные, без
сохранения заработной платы
г)
Основной, дополнительный, без сохранения заработной платы
6.
Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении… а) шести
месяцев его непрерывной работы в данной организации; б) десяти месяцев его
непрерывной работы в данной организации; в) двенадцати месяцев
его непрерывной работы в данной организации..
В рамках проекта «Служба поддержки трудоустройства
инвалидов по слуху» Самарское региональное отделение ОООИ «Всероссийское
общество глухих» проводит тестирование на знание трудового права.
Все желающие могут ответить на вопросы теста, выбирая
один из предложенных вариантов ответов (можно выделять его другим текстом,
подчеркивать, можно просто написать номер вопроса и вариант ответа).
Готовую работу нужно отправлять на электронную почту СРО
ОООИ ВОГ: samvog@mail.ru c
пометкой в теме письма «ТЕСТ», фамилией и номером телефона ответившего.
Самые быстрые и правильные ответы будут отмечены призами. |